僱主應詢問清楚陪月員在上班前，對上一份工的最後上班日期是何時。僱主需要替陪月員購買本地家務助理保險，如有需要也可要求陪月驗身，當然，無論驗身合格與否，僱主也需繳付驗身費用。陪月員的證書大部分經僱員再培訓局頒發，證書上除有僱員再培訓局的印章外，也有不同機構的印章，常見的陪月機構有明愛、香港基督教女青年會等。 不過，有些陪月中心也會自行頒發證書給完成了它們課程的陪月員，是否值得信賴，便要僱主自行定奪了。如該陪月員把兩項工作安排得十分緊密，有機會因上一個孕婦遲了生產，令陪月員未能如期上班，又因沒有中介公司處理這問題，到時可能出現陪月員需一天接兩單工作，或隨便找個替工代替。無論經中介公司或私人聘請的陪月員，也應訂立約章保障雙方利益，而約章內容應包括陪月員工作時數、工作範圍、假期安排及薪金等內容。